Ücret Bordrosu Hazırlanması
Aylık ücret bordroları hazırlanmakta ve ilgili bildirimler elektronik ortamda verilmektedir.
Bordro ve SGK İşlemleri
Ücret bordrolarının hazırlanması, SGK bildirimlerinin elektronik ortamda verilmesi ve kıdem-ihbar tazminatı hesaplamaları yapılmaktadır.
Ücret bordrosu, çalışana yapılan ödemenin ve kesintilerin yasal dayanağını gösteren belgedir. Sigortalı işe giriş bildirgesi kural olarak çalışma başlamadan önce verilir. Aylık prim ve hizmet belgesi ile muhtasar beyanname birleştirilerek muhtasar ve prim hizmet beyannamesi olarak verilir. Büromuzda bordro hazırlanması, SGK bildirimleri ve kıdem-ihbar tazminatı hesaplamaları yürütülmektedir.
Kapsam
SGK Bildirimleri
İşe giriş ve işten ayrılış bildirgeleri ile aylık prim ve hizmet belgeleri düzenlenmektedir.
Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplaması
İş sözleşmesinin sona ermesi halinde kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti hesaplamaları yapılmakta ve ilgili bildirimler düzenlenmektedir.
Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi
Ücret ödemelerine ilişkin stopaj ve sigorta primi bilgilerini birlikte içeren beyanname hazırlanmakta ve elektronik ortamda verilmektedir.
Kimler İçin Geçerli
- Sigortalı çalışan istihdam eden tüm işverenler
- Yeni işe alım veya çıkış işlemi yapan işletmeler
- Yabancı uyruklu personel çalıştıran işverenler
- İş sözleşmesi sona eren çalışanı bulunan işletmeler
Yasal Dayanak
- 4857 sayılı İş Kanunu — ücret ve ihbar süreleri
- 1475 sayılı İş Kanunu m.14 — kıdem tazminatı (yürürlükteki hüküm)
- 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu
- 213 sayılı Vergi Usul Kanunu — ücret bordrosu düzenleme zorunluluğu
- Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği — bildirge süreleri
Sıkça Sorulan Sorular
Sigortalı işe giriş bildirgesi ne zaman verilmelidir?
Sigortalı işe giriş bildirgesinin, çalışmaya başlanmadan önce Kuruma verilmesi esastır. İnşaat, balıkçılık ve tarım işlerinde çalışanlar için en geç çalışmanın başladığı gün bildirim yapılabilir. Süresinde bildirim yapılmaması idari para cezası doğurur.
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Kıdem tazminatı, çalışılan her tam yıl için otuz günlük giydirilmiş brüt ücret tutarında hesaplanır; bir yıldan artan süreler için aynı oran üzerinden orantılı ödeme yapılır. Hesaplamaya esas ücrete, süreklilik gösteren bazı yan ödemeler de dâhil edilir. Her yıl için ödenecek tutar, ilgili dönemde geçerli kıdem tazminatı tavanını aşamaz.
İhbar süresi ne kadardır?
İhbar süresi hizmet süresine göre belirlenir: altı aya kadar iki hafta, altı ay ile bir buçuk yıl arası dört hafta, bir buçuk yıl ile üç yıl arası altı hafta, üç yıldan fazla ise sekiz haftadır. Bu sürelere uyulmadan sözleşme sona erdirilirse, süreye karşılık gelen ücret tutarında ihbar tazminatı ödenir.
Muhtasar ve prim hizmet beyannamesi ne zaman verilir?
Beyanname, ilgili olduğu dönemi izleyen ayın belirlenen gününe kadar elektronik ortamda verilir. Beyanname; ücret ödemelerine ilişkin stopaj bilgileri ile sigortalıların prim ve hizmet bilgilerini tek bir bildirimde birleştirir.
Bu sayfada yer alan içerikler genel bilgilendirme amaçlıdır; 3568 sayılı Kanun ve ilgili mevzuat kapsamında mesleki reklam teşkil etmez ve bireysel hukuki/mali danışmanlık niteliği taşımaz. Süre, had ve oranlar mevzuat değişiklikleriyle güncellenir; işlem yapmadan önce kendi durumunuza ait güncel düzenlemeyi resmî kaynaktan veya büromuzdan teyit ediniz. Güncel mevzuat ve durumunuza özel değerlendirme için bizimle iletişime geçebilirsiniz.
Bu kapsamdaki çalışmalar hakkında görüşmek isterseniz iletişime geçebilirsiniz.